Hvad kan coaching gøre for din virksomhed?
Erhvervscoach
Coaching skaber bedre ledere, stærkere teams og bæredygtige, højtpræsterende kulturer.
Stadigt flere virksomheder anvender coaching, som en metode til personlig og faglig udvikling hos både medarbejdere og ledere.
Resultatet er højere trivsel, bedre samarbejde og øget resultatskabelse – både individuelt og i teams.
Netop kombinationen af individuel coaching og team-coaching skaber en coachingkultur, som giver værdi for alle organisationens interessenter. I en coachende kultur understøttes positive adfærdsændringer, således at et proaktivt og trygt arbejdsmiljø vokser frem og leder til højt præstationsniveau.
Som Bill Gates siger ”Everyone needs a coach”
Ledercoaching
Hvordan navigerer man som leder i en hverdag, der kræver, at man tilfører høj værdi i sit job, leder og inspirerer andre, styrer komplekse projekter og administrerer, hvad der kan føles som, konkurrerende prioriteter arbejdsmæssigt og privat?
Udvikling af mindre virksomheder
Er du selvstændig eller har du en mindre virksomhed, kan coaching skabe store gennembrud i din virksomhed. Skal du væk fra konstant at tænke drift, drift, drift og prioritere tid til at planlægge, hvordan din virksomhed udvikles og vækste?
Udviklingsforløb for ledere
Ledelse, der skaber varig vækst, kræver personlig skræddersyet coaching. Har du brug for at styrke dine kommunikationsevner, håndtere svære samtaler, sikre din succes i dit nuværende job og derved skabe fundamentet for dit næste karriereskridt eller…?
Erhvervskunder
Hvad kan erhvervscoaching bruges til?
Organisatorisk
- Øge medarbejderengagementet, så høj produktivitet og trivsel understøttes.
- Øge samarbejdet på tværs af organisationen
- Accelerere forandringsinitiativer.
- Skabe og lede agile High Performance grupper.
- Strategiudvikling og implementering.
- Værdiafklaring (individuelt og som organisation).
Individuelt:
- At du undgår stress og overvældelse og har en følelse af at prioritere rigtigt arbejdsmæssigt og privat.
- At du skaber enestående resultater og at du udvikler dig professionelt i din nuværende rolle.
- Effektiv og tydelig kommunikation, så du øger din gennemslagskraft.
- Skabe vaner, der understøtter dig i at være en højtpræsterende leder.
- At du står stærkt og sikkert i din lederrolle
I en travl hverdag med fokus på drift, har det været meget værdifuldt, at Anders har bidraget med sparring og fokus på forretningsudviklingen, planlægning af forløbet og en vedholdenhed, der sikrede, at vi er nået i mål.
Tonny Stordal Johansen, Adm. direktør, Strandby El-teknik
Hvorfor coaching i virksomheder?
Moderne organisationer anerkender at den traditionelle lederstil baseret på ordrer og kontrol er ineffektiv. En effektiv og tidssvarende lederstil involverer skabelsen af et miljø, hvor mennesker kan realisere deres potentiale.
Gode ledere definerer, nærer og understøtter denne kultur. Det handler om at skabe et miljø, hvor mennesker kan blomstre. Et vigtig del af miljøet er kontinuerlig og løbende læring og udvikling, som hæver hele personalets kapacitet. Dette er en helt central del af coachingen.
Det er vigtigt at lederen tager denne tankegang til sig og personligt arbejder med kontinuerlig læring og udvikling – både faglig og personlig læring og udvikling.
Hvad er coaching?
Hvis du vil vide mere om, hvad coaching er, så læs mere på siden "Hvad er coaching?"
